Azubi-Teambuilding Event bei Venice Beach
Wir sind Venice Beach, eine Marke der Unternehmensgruppe Pfitzenmeier. Als Fitness-Anbieter legen wir Wert auf eine moderne Trainingsatmosphäre und eine starke Community.
Welche Zielgruppe hat die Challenge gespielt?
Die Zielgruppe waren unsere neuen Auszubildenden, die gerade erst ihre Karriere bei uns gestartet haben.
Welche spezifische Art von Challenge hast du mit Riddly erstellt und welches Ziel hattest du dabei?
Wir haben eine interaktive Schnitzeljagd im Back-Office in Mannheim Fahrlach erstellt. Das Hauptziel war das Teambuilding sowie das Kennenlernen der Ansprechpartner im Hintergrund. Die Aufgaben waren so gestaltet, dass die Azubis mit den Mitarbeitern in den Fachbereichen ins Gespräch kommen mussten, um jeweils drei bis vier spezifische Rätsel pro Person lösen zu können.
Auf einer Skala von 1-10, wie zufrieden warst du mit dem Prozess und den Ergebnissen deiner Challenge?
10 / 10
Würdest du Riddly anderen Unternehmen für die Erstellung von Challenges empfehlen? Wenn ja, warum?
Definitiv. Besonders hervorzuheben ist die einfache und intuitive Erstellung der Rätsel sowie das hervorragend anpassbare Design. Zudem war der technische Support und die Hilfeleistung erstklassig (1a).
Wie war das Feedback der Teilnehmer an deiner Challenge?
Das Feedback war sehr positiv. Die Azubis wirkten deutlich offener als in den Jahrgängen zuvor. Durch den spielerischen Ansatz der Schnitzeljagd haben sie sich viel eher getraut, aktiv ins Gespräch zu gehen und Fragen an die Kollegen im Office zu stellen.
Gab es überraschende Ergebnisse?
Ja, vor allem die veränderte Dynamik im Büro war überraschend positiv. Die Kollegen im Back-Office meldeten zurück, dass die Termine viel interaktiver waren als früher. Anstatt dass eine große Gruppe nur passiv zuhört, während man seinen Aufgabenbereich „runterrattert“, entstanden durch die Riddly-Aufgaben echte Dialoge und ein lebendiger Austausch.
